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有求職者就分享自己的求職心路程，表示每次遭問HR如何知道面試結果，對方表現得支吾以對，有次更峰迴路轉（按圖了解）︰

+9 +8 ►最新【電子商務】職位空缺HR出Offer有沒有時限？這一個問題不只考起求職者，連HR本身亦有可能被考起。有HR表示，一般企業在招聘過程中未必會向求職者披露太多資訊，事關在未加入公司階段，求職者仍然是「外人」，而非企業員工。另外，如果申請職位人數眾多，HR在執行上同樣難以向每個求職者逐一解釋招聘情況，避免出現不公。因此，現時不少企業在招聘廣告及面試期間均會向求職者說明，如（某時期內）沒有收到通知，將被視為落空，這亦類近政府工的招聘做法。

有HR同樣分享，很多時候HR均處於被動角色，事關企業規模愈大，招聘程序就愈多，一個申請者的申請，可能需要多個薪門處理，一來一回已花接近一個星期時間，所以從面試到出Offer，動輒需時一個月甚至三個月，如果需要即時填補空缺，才會趕及在一星期左右出Offer。

如何增加成功見工機率？求職者可以從多方面下苦功，提升自己成功見工的機率！其中一項正是發送thank you letter，讓HR或面試官再次記起你，提升你的印象分。

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如何透過衣着穿搭，增加見工成功機會？除了以上舉動，求職者也可從穿搭入手，絕對能夠增加見工機率！

美國徵才網站CareerBuilder曾發表研究報告，冀找出穿搭色系如何影響面試表現及獲聘機會的關係，當中藍色是HR最推薦的色系，因為藍色能營造一個冷靜、高效率和穩重的專業形象，是世界上好感度最高，最能獲得大眾接受的顏色。

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福布斯(Forbes)三大求職建議找工作期間，求職者難免會感到壓力與焦慮，這種情緒多數源於長時間的等待，如面試邀請及結果通知。該怎麼做才能增加成功求職的機會？商業雜誌福布斯（Forbes）早前發表文章，分析招聘人員給予求職者的3項建議，提升他們脫離待業狀態的機率。

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